Swiss Life zapowiada likwidację 600 etatów do 2028

Swiss Life ogłosiła plan zmniejszenia liczby etatów o około 600 do końca 2028 roku. Firma podaje, że około 300 miejsc pracy zostanie zlikwidowanych w Szwajcarii. Druga część redukcji dotyczy działu zarządzania aktywami Swiss Life Asset Managers, przy czym w tym segmencie wiele stanowisk ma zniknąć za granicą.

Firma zatrudnia około 11 000 osób i współpracuje z ponad 20 000 doradcami. Redukcja na poziomie 600 etatów oznacza mniej więcej 5–6% całej siły zatrudnienia. Już rozpoczęte działania przyniosły pierwsze efekty: około 100 miejsc pracy już zniknęło, a do końca roku planowane jest usunięcie kolejnych 100 etatów.

Swiss Life podkreśla, że cięcia odbywają się z pozycji siły finansowej. W pierwszej połowie 2026 roku zysk netto wzrósł o 8% do 649 milionów franków, a zysk operacyjny także o 8% do 967 milionów franków. Składka ubezpieczeniowa wyniosła 12,3 miliarda franków. Firma tłumaczy zmiany długoterminową przebudową modelu biznesowego i chęcią lepszego korzystania z cyfryzacji.

Firma zapowiada, że duża część redukcji ma nastąpić przez tzw. naturalną fluktuację. To znaczy, że wolne miejsca pracy będą często nieobsadzane, gdy ktoś odejdzie z własnej woli. Dodatkowo otwarte rekrutacje mają być selektywne. W praktyce może to oznaczać mniejsze ryzyko masowych zwolnień, ale też wolniejsze zatrudnianie osób poszukujących pracy.

Dla pracowników oznacza to różne scenariusze. Niektórzy stracą stanowisko, inni mogą zmienić zakres obowiązków lub przejść do innego działu. Swiss Life deklaruje wsparcie dla osób, których dotknie zmiana, w postaci pomocy przy zmianie pracy. Dokładna forma wsparcia powinna być opisana przez pracodawcę w kolejnych komunikatach.

Z prawnego punktu widzenia szczegóły zwolnień zależą od umów o pracę i przepisów Szwajcarii. Zwykle umowy i przepisy określają okres wypowiedzenia i ewentualne odprawy. Osoby dotknięte zmianami powinny sprawdzić swoją umowę i prawa do ubezpieczenia dla bezrobotnych.

Ta zapowiedź wpisuje się w szerszy trend w branży ubezpieczeniowej w Szwajcarii. Inne grupy, jak Helvetia-Baloise, planują znaczące redukcje etatów w kraju. Allianz też ogłosiła cięcia w części swojej działalności w Szwajcarii. To pokazuje, że sektor się zmienia pod wpływem fuzji, cyfryzacji i presji kosztowej.

Możliwe konsekwencje dla rynku pracy to wolniejsze tworzenie nowych miejsc w tradycyjnych rolach sprzedażowych i administracyjnych. Z kolei zwiększy się popyt na umiejętności cyfrowe i zarządzanie inwestycjami w nowym modelu pracy. Firmy i pracownicy będą więc adaptować się do nowych potrzeb.

Jeśli pracujesz w Swiss Life lub w branży ubezpieczeniowej, warto śledzić oficjalne komunikaty firmy. Sprawdź swoje prawa w umowie i porozmawiaj z działem HR, jeśli twoje stanowisko może być dotknięte zmianą. Zmiany są zaplanowane na kilka lat, więc wiele decyzji będzie zależeć od kolejnych kroków firmy.

— Natalia

Źródło: blick.ch